员工下班后回复工作消息 公司被判赔3万元加班费？

北京日报客户端消息，一个案例胜过一打文件，每一个司法案例都是公平正义的现实写照。在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的隐形加班案件。记者获悉，该案是全国首例在裁判文书中明确隐形加班问题的案件。针对网络时代隐形加班现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的离线休息权。

该起案件中，劳动者李某起诉公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。

北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。

该案判决创造性地提出提供工作实质性原则和占用时间明显性原则作为对隐形加班问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选新时代推动法治进程2023年度十大案件候选案例。

编辑：陈艳琦责编：张松涛审核：冯飞