已婚高于未婚 有娃一族比例最高？

据中新经纬消息，智联招聘24日发布的《职场人加班洞察报告》显示，24.5%的职场人自愿加班，已婚者自愿加班的比例高于未婚者。

24.5%的职场人“自愿”加班。

报告显示，在此次调查中，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，可谓“天子”。但是，并不是所有职场人都是被迫加班的，有24.5%的人是自愿加班的。说到原因，“白天工作没做完”的原因是Top1，占41.8%，远高于第二名“加班能挣加班费”。

职场中有谁会自愿选择加班？调查显示，职场中已婚者自愿加班的比例高于未婚者。其中，28.5%的已婚有子女者自愿加班，高于已婚无子女者的23.8%、单身者的22.1%和“恋爱中”者的19.8%。分析认为，承担家庭重担的父母在志愿加班中的作用远比其他群体突出。

对于被迫加班的原因，“手头项目紧急，必须加班才能赶上进度”高居榜首，43.4%的加班者选择了这一选项。报告指出，如果说紧急<爱尬聊_健康养生>加班是一种无法逃避的命运，那么排名第二的加班文化则是一种不良现象，值得企业管理者关注。调查数据显示，汽车/生产/加工/制造行业有48.3%的员工因为加班文化而被迫加班，其次是IT/通信/电子/互联网和金融行业，占比分别为46.4%和45.2%。

“95后”懂得钓鱼。

加班是一回事，有效工作是另一回事。报告显示，42.9%的职场人在加班时偶尔放空自己，偶尔专心工作，而37.5%的职场人对窗外的事充耳不闻，只想成就一番事业。

报道称，最擅长钓鱼的不是那些被诟病“躺着不努力”的“00后”，而是有一定工作经验的“95后”。在四个钓鱼选项中，分别有40.1%、38.9%、33.2%和29.2%的“95后”做出了选择，因为他们如坐针毡，想着快点下班，想着下班后吃什么犒劳自己，工作一段时间后躲在厕所里。

当他们意识到加班是不可避免的时候，职场人会怎么做？数据显示，47.4%的职场人选择“给家人打电话举报”，遥遥领先于其他选项，有孩子的已婚人士选择这一选项的比例高达60.3%。家庭的支持是工人们的坚强后盾。

与一般情况不同的是，“00后”选择“午睡补觉”的比例最高，其次是给家里打电话举报。需要咖啡“焕发新生”的“00后”占30.8%，远超其他年龄段。

8.8%的职场人认为加班费就是收获。

加班给职场人带来哪些收获？报告显示，20.2%的职场人认为自己通过加班学到了新东西，成长迅速，获得了第一名。其次是更现实的加班费，占比18.8%。7.8%的职场人也很享受项目顺利推进带来的成就感。毕竟比起“忙”，做出成绩才是最大的满足。值得一提的是，第四位是“治疗精神内耗”。面对各种不确定因素，一些职场人正在加班加点，让自己的生活更加充实。

报告指出，加班是难以避免的，但很多职场人可以从中获得个人成长和晋升，通过各种“回血”的方式调整自己的状态，争取与加班“和平共处”。值得一提的是，除了千千万万的普通劳动者，企业管理者还应该关注“加班文化”等不良现象，与员工一起寻找提高效率、快乐工作的良方。